Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad es un conjunto ordenado de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
¿Es obligatorio el Plan de Igualdad para mi empresa?
El Plan de Igualdad es obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras, para las obligadas por convenio colectivo y para las sancionadas por la autoridad laboral. Para el resto de empresas, es voluntario.
⚠️ Ojo: Aunque tu empresa tenga menos de 50 trabajadores, sí son obligatorios el Registro Retributivo (Art. 28.2 ET) y el Protocolo de Acoso (Art. 48 LO 3/2007). Puedes gestionarlos desde las pestañas correspondientes.
¿Cómo funciona el proceso?
El proceso se estructura en 5 fases sucesivas y ordenadas. Es obligatorio para empresas de 50 o más personas trabajadoras, y voluntario para el resto (aunque muy recomendable). Para que sea válido, cada fase debe documentarse y negociarse en el seno de la Comisión Negociadora.
Fase 1: Puesta en Marcha y Constitución
Selecciona un paso para rellenar su información.
1. Apertura de la Negociación
¿Qué hacemos? Comunicar por escrito la intención de negociar el Plan.
¿Por qué es importante? Es el acto formal que inicia el proceso y demuestra el compromiso.
2. Constitución de la Comisión
¿Qué hacemos? Crear la comisión paritaria (empresa y parte social).
¿Por qué es importante? Garantiza que el Plan se negocie democráticamente.
3. Comunicación a la Plantilla
¿Qué hacemos? Informar a todo el personal del inicio del proceso.
¿Por qué es importante? Favorece la transparencia y la participación (recomendado).
Fase 2: Diagnóstico de Situación
Recopilación y análisis de datos para conocer la situación real de la empresa.
¿Quieres ver cómo quedaría con datos de ejemplo? Cargar datos de prueba · Borrar datos
Fase 3: Diseño, Aprobación y Registro
Selecciona un paso para rellenar su información.
1. Diseño de Medidas (Anexo VIII y IX)
¿Qué hacemos? Definir las medidas concretas para cada área de actuación, con sus objetivos, indicadores, responsables y plazos.
¿Por qué es importante? Es el corazón del Plan. Sin medidas evaluables, no se puede hacer seguimiento ni evaluación.
2. Acta de Aprobación (Anexo XI)
¿Qué hacemos? Generar el acta de la reunión en la que la Comisión Negociadora aprueba el Plan.
¿Por qué es importante? Es el documento que da fe del acuerdo y es obligatorio para el registro.
3. Registro del Plan (REGCON)
¿Qué hacemos? Enviar el Plan aprobado a la autoridad laboral para su registro y publicación.
¿Por qué es importante? Sin registro, el Plan no tiene validez oficial.
Fase 4: Implantación y Seguimiento
Selecciona un paso para rellenar su información.
1. Fichas de Seguimiento (Anexo XII)
¿Qué hacemos? Registrar el estado de ejecución de cada medida (pendiente, en ejecución, finalizada) con sus indicadores de resultado, proceso e impacto.
¿Por qué es importante? Es el control que permite detectar desajustes y adoptar medidas correctoras a tiempo.
2. Informe de Seguimiento (Anexo XIV)
¿Qué hacemos? Redactar el informe anual con las conclusiones del seguimiento y las propuestas de mejora.
¿Por qué es importante? Es la base para la evaluación final del Plan (Fase 5).
Fase 5: Evaluación del Plan
Selecciona un paso para rellenar su información.
1. Cuestionarios de Evaluación (Anexos XV, XVI y XVII)
¿Qué hacemos? Recoger la opinión de la Comisión de Seguimiento, de la Dirección y de la Plantilla sobre el desarrollo del Plan.
¿Por qué es importante? Los datos cuantitativos no son suficientes. La percepción del clima laboral y los resultados solo se detectan preguntando.
2. Informe de Evaluación (Anexo XVIII)
¿Qué hacemos? Redactar el informe final con las conclusiones del Plan y las propuestas de mejora.
¿Por qué es importante? Es la base para el nuevo diagnóstico y la actualización del Plan en el próximo ciclo.
3. Siguiente Ciclo
¿Qué hacemos? Preparar el nuevo diagnóstico para la actualización del Plan.
¿Por qué es importante? La igualdad es un proceso continuo: al final de la vigencia, se reinicia el ciclo.