De la obligación legal a la igualdad real.

Una herramienta práctica para que la representación legal de la plantilla y la dirección colaboren en el diagnóstico, las medidas y la negociación colectiva.

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Así es el camino

1. Primer paso

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PASO 1

Constitución de la Comisión

Crea la comisión negociadora (Fase 1 del Plan).

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2. Herramientas para el diagnóstico (Fase 2)

Estas herramientas son obligatorias y alimentan el diagnóstico del Plan.

⚖️

HERRAMIENTA

Valoración de Puestos

Agrupa los puestos de igual valor.

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💰

HERRAMIENTA

Registro Retributivo

Promedios y medianas por sexo.

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🔍

HERRAMIENTA

Auditoría Retributiva

Análisis de brecha y actuación.

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3. El Plan de Igualdad (Fases 2 a 5)

📋

PLAN

Diagnóstico y Plan

Fases 2 a 5: diagnóstico, medidas, seguimiento y evaluación.

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📌 ¿Por qué este orden? (Obligaciones legales)

Para que el Plan de Igualdad sea válido, la Valoración de Puestos debe hacerse primero. Sus resultados alimentan el Registro Retributivo, y ambos son la base de la Auditoría Retributiva. Todo ello forma parte del diagnóstico de la Fase 2 del Plan de Igualdad.

⚠️ Importante: El Registro Retributivo es una obligación autónoma para todas las empresas (Art. 28.2 ET) y debe actualizarse anualmente, independientemente de que tengan o no Plan de Igualdad. La Valoración y la Auditoría son preceptivas en el marco del Plan.